意外と知らない転職サービスの使い方 市場価値を知るなら
エージェントとスカウトに

どの転職サービスでも、応募の半数以上が、上位10％の人気求人に集中すると言われています。つまり2万件の求人情報があっても、求職者の50％以上は約2,000件の求人情報に殺到してしまうのです。このように一部にだけ殺到してしまうと･･･

非公開求人にしなければ書類や面接の数が増え、企業側の負担が増えます。
そのため大手企業は負担を減らすために、非公開求人にしか情報を載せないのです。

もし企業が非公開にしていない場合、企業が次に手を出そうとしている事業や、人材の供給源などの企業秘密が他社に知れ渡ってしまいます。

（例1）スマホアプリの開発の技術者の求人情報を出していれば、他社にスマホアプリの開発を自社で始めるらしいということがバレてしまう。
（例2）技術力の高い人材をどこで採用しているのかが他の会社にバレてしまう

あなたの会社の求人が、誰もが見られるサービスに載っていたらどう思いますか？ 内部の人事情報がもれていると言っても過言ではありません。 自分と同じポジションの人間を求人していれば、会社に不信感を抱く人もいます。
そのため企業は、社内に内部の人事情報を漏らさないために求人を「非公開」にしているのです。

（例）マネージャーや取締りクラスの求人情報を公開していたので、現在そのポストに就いている人が異動、または退職することが周りに知れ渡ってしまった。