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初めて転職活動したのは半年前。当時は営業職で体育会・成績重視の会社に嫌気がさし、転職を決意。とある転職サイトに登録した。結局、「ノルマのない経理職で受けてみたらどうですか？」というエージェントからの提案はあったものの、具体的な企業の紹介はほとんどされずにいつのまにか1ヶ月が経過。後でわかったのだが、実は私が登録した転職サイトはそもそも40代以上の高年収層向け転職サイトだったようだ。
「転職サイトに登録したけど希望通りの求人が見つからない」という方は「転職サイトの選び方」で失敗していることがほとんど。
転職で失敗する人が多い「裏側」には、 転職サイトごとに
「40代男性のサポートが得意」
「20代女性独特の悩みを理解している」
など得意不得意があるという事情があります。
転職サイト選びで失敗しないためには
（１）年齢
（２）職種
（３）年収
の3点を基準に登録する転職サイトを選びましょう。
実は転職サイトごとに「20代の若手向けの求人が多い転職サイト」や「40代以上のミドル層を採用している企業に特化した転職サイト」「女性が働きやすい職場が多く掲載されている転職サイト」など違いがあります。
しかし、特定の年齢・性別を排除して転職支援をすることはは法律で禁止されています。
ですから、誰でもサポートを受けることはできても、あなたが得意とするサポート対象とは異なる場合、希望する求人にはなかなか出会えないかもしれません。
条件に合う転職先をより短期間で見つけるためには、あなたの年齢・職種・年収に合った転職サイトに登録しましょう。
ネットで『転職サイト 比較』と検索すると、数多くの転職サイトのランキングが出てきます。何を基準に転職サイトを選んだら良いかわからない方にとってランキングサイトは心強い味方なのではないでしょうか。
しかし、人によって適した転職サイトは異なるため、一概に「このサイトがオススメ！」とお伝えすることはできません。
ですから、「この転職サイトが1位」というようなランキングがあっても、必ずしも自分の転職ニーズに合っているとは限らないのです。
転職を考えるときに、見落としがちですが重要なポイントがあります。実は転職サイトごとに、「20代の転職サポートが得意なサイト」や「高年収の求人が豊富な転職サイト」など強みに違いがあるということです。登録する前にその転職サイトの強みをしっかり確認しましょう。
資本金や経営に余裕のない会社が運営している場合、ノルマ達成のために強引な提案をしてきたり、手間のかかる転職を嫌がるケースがあります（もちろん例外もあります)。
そうした転職サイトを事前に見極めることはなかなか難しいですが、当サイトでは資本金もコンサルタントも充実していて経営に余裕があり、良質なサービスが受けられる転職サイトだけをご紹介しています。
非公開求人とはその名の通り、一般には公開されていない求人。転職サイトや企業のホームページなどには掲載されておらず、転職エージェントだけが知っている求人です。非公開求人の方が公開求人より魅力的な条件になっている事の方が多いといわれています。
どの転職サイトでも、求職者は条件のいい上位10％の人気求人に集中するといわれています。仮に2万件の求人情報があったとしても、求職者の半数以上はこのうちの約2,000件の求人に殺到してしまうのです。
応募が殺到すると選考に時間を要してしまうため、企業側が対応しきれないという事情もあります。それを防ぐために、情報をいったん非公開として、転職エージェントがひとりひとりの求職者とマッチングさせていくという方法をとらざるを得ないのです。
一つの求人情報で募集している人数は、少人数であることが通常です。しかし先ほど申し上げたように、一つの求人に応募が殺到してしまうと選考を行う企業だけでなく、一人でも多くの求職者と企業とをマッチングさせたい転職サイト、早く転職先を見つけたい求職者の三者にとって効率的ではありません。
たとえばインターネット広告代理店の会社が、アプリ開発の技術者の求人情報を出しているとなれば、あの会社はアプリ事業に参入するらしいということはすぐにわかってしまいます。
また、いい人材を集めるすべを知っている会社は、その人材供給源も隠したいもの。「技術力の高いあの会社は、技術者をどこで採用しているのだろう？」という情報も、できれば漏らしたくないところです。あるいは重要なポストにおける退職者や異動の情報を事前に漏らしたくない場合にも、秘密裏に募集をかけることがあります。非公開求人と転職エージェントによる転職マッチングは、こうしたリスクも回避できるのです。