意外と知らない転職サービスの裏側
40代/年収600万
からの
年収アップ転職術
転職エージェント
40代利用者の平均
年収アップ額は100万
大手転職エージェントによると、40代前半の利用者が転職した際の年収の平均アップ金額は100万4,589円で、全年代でも最も高い水準。
これは、企業側が経験を評価し、即戦力として高い年収を提示しやすいためです。
加えて、年収600万円以上の人材はエージェントを通せば好条件の非公開求人に出会える機会が増え、年収アップをかなえやすい傾向があります。
年収アップには
非公開求人を持つ
転職エージェントが必須
40代で年収600万からの年収アップをかなえたい方は、転職エージェントで非公開求人の紹介を受けるのが一番の近道です。
高年収のポジションほど非公開で募集されるケースが多いため、非公開求人を持つエージェントを使った方が理想の仕事に出会いやすくなります。
さらに、年収交渉もプロが代行。企業から有利な条件を引き出しやすくなります。
40代で年収600万は、
転職市場ではハイクラス
転職エージェントは、求職者が入社した後、求職者の年収に応じて採用企業から報酬を受け取る仕組みを取っています。
そのため、エージェント側としては、高年収の人材ほど優先的に支援する傾向があります。
40代で年収600万以上は転職市場ではハイクラスに当たるため、経歴的には優先度高くサポートしてもらえます。年収アップを狙うなら、使わない手はありません。
失敗しないコツは
自分にあった
転職
エージェントを選ぶこと
転職エージェントによって、得意な年収帯や年齢層、職種は異なります。
特にハイクラスで経験豊富な場合、若手向けの転職サービスを使うことはおすすめしません。
40代×高年収向けのサービスを選ぶことで、転職成功の可能性を高めることができます。
転職エージェント選びで
失敗しないためには
３点を基準に選びましょう。
あなたにおすすめの
転職エージェントを診断します
転職エージェント診断
転職エージェントを比較する際に
注意すべき
3つのこと
01
信じてはいけない
実は、転職のランキングサイトの多くが根拠の薄い信頼性の低いものなのです。
人によって転職の条件が異なるのに、おすすめのサイトが同じなはずがありません。
02
転職エージェントを
選んではいけない
実は、転職エージェントごとに紹介するのが得意な年齢層や年収層が異なります。
【例】
-
1
20代の転職サポートが得意なエージェント
- 2
高年収の求人が豊富なエージェント
なので以下の3つの条件で検索して、まずはあなたに合ったエージェントを選びましょう。
03
転職エージェントは選んではいけない
経営に余裕のない会社のエージェントだと…
-
1
営業ノルマ達成のために、
強引に転職をすすめてくるケースがある -
2
コンサルタントの数が少ない可能性が高い
-
3
手厚いサポートを受けづらいことがある
しているエージェントだけを紹介しています。
非公開求人って知っている？
非公開求人とはその名の通り、一般には公開されていない求人。転職エージェントに登録をすることで見られるようになります。一般的には非公開求人の方が公開求人より魅力的な条件になっている事の方が多いです。
一部の求人だけが非公開になっている
3つの理由
非公開求人は、エージェントに登録した人だけが見られます。 他の一般的に公開されている求人に比べ、非公開求人の方が、給料や働く環境などにおいて、魅力的だと言われます。 ではなぜ、魅力的な求人なのに非公開になってしまうのでしょう？
キャリアタウンが独自に調査した3つの理由を紹介します。
どの転職エージェントでも、応募の半数以上が、上位10％の人気求人に集中すると言われています。
つまり2万件の求人情報があっても、求職者の50％以上は約2,000件の求人情報に殺到してしまうのです。
※このように一部にだけ殺到してしまうと･･･
- 1．企業側は、履歴書すべてに目を通すことはできなくなる。
- 2．転職エージェント側が収益を出すために望んでいる、「企業と求職者のマッチング」の数が減ってしまう。
非公開求人にしなければ書類や面接の数が増え、企業側の負担が増えます。
そのため大手企業は負担を減らすために、非公開求人にしか情報を載せないのです。
もし企業が非公開にしていない場合、企業が次に手を出そうとしている事業や、人材の供給源などの企業秘密が他社に知れ渡ってしまいます。
- （例1）スマホアプリの開発の技術者の求人情報を出していれば、他社にスマホアプリの開発を自社で始めるらしいということがバレてしまう。
- （例2）技術力の高い人材をどこで採用しているのかが他の会社にバレてしまう
あなたの会社の求人が、誰もが見られるサイトに載っていたらどう思いますか？ 内部の人事情報がもれていると言っても過言ではありません。 自分と同じポジションの人間を求人していれば、会社に不信感を抱く人もいます。 そのため企業は、社内に内部の人事情報を漏らさないために求人を「非公開」にしているのです。
- （例）マネージャーや取締りクラスの求人情報を公開していたので、現在そのポストに 就いている人が異動、または退職することが周りに知れ渡ってしまった。