3問でわかる 転職エージェント診断
～希望に合った転職エージェントを見つけましょう～
医師向け厳選転職サイト
m3キャリアエージェント
| 常勤向け |  |
|---|---|
| 非常勤向け | |
| 公開求人数 | 40,700件 |
| サービス開始年 | 2009年 |
- m3しか保有していない好条件な非公開求人が多数
- 常勤の転職に強い
- サービスの利用満足度96.1%を実現
- 転職に成功した約90%の医師が非公開求人を利用。業界最大手だからこそ医療機関から厚い信頼を得ており、役職付き求人や、相場よりも好待遇・高給与な求人など、市場に出回らない求人を限定紹介してくれる。
- 常勤転職のマッチングに特に力を入れており、m3でしか紹介してもらえない高品質な常勤向けの求人が多数。
- コンサルタント全員が医療経営士の資格を取得しており、経営的知識を元にした高い交渉力を持つ。
医師転職ドットコム
| 常勤向け | |
|---|---|
| 非常勤向け |  |
| 公開求人数 | 45,032件 |
| サービス開始年 | 1999年 |
- 年収アップ額の平均は現職+47%
- それぞれの診療科の求人事情に詳しいコンサルタントが在籍
- 延べ5万人の転職を支援、実績も豊富な転職サイト
- コンサルタントが直接出向き、病院の内部事情を徹底調査。医療機関の生の声を聞くことができる。
- 診療科目別に転職市場の動向をリサーチしている。転職希望者が専門とする科目によって、求人側のニーズや転職時のポイントについて教えてくれる。
- 述べ5万人もの医師の転職支援実績があり、年収アップ事例が多数。また、自分と似た状況の医師の転職成功事例を教えてくれる。
マイナビDOCTOR
| 常勤向け | |
|---|---|
| 非常勤向け | |
| 公開求人数 | 50,519件 |
| サービス開始年 | 2002年 |
- マイナビグループのパイプを生かした希少な求人を保有
- 産業医などの企業求人にも強い
- 常勤はもちろん、定期非常勤やスポットの求人も豊富
- マイナビは様々な医療系の人材紹介サービス（看護・薬剤師・コメディカル・介護）を展開しており、医療機関との結びつきが強い。そのため、他エージェントに登録済みだが、希望の求人がなかなか見つからない方にオススメ。
- 20年以上にわたり企業への採用支援を行っているため、企業との結びつきは他の医師転職エージェントを圧倒。
- 公開求人数は医師転職ドットコムに次いで多い。また、全体の求人数のうち、定期非常勤・スポットの求人が半数を超えており、どの雇用形態にも対応可能。
民間医局
| 常勤向け | |
|---|---|
| 非常勤向け | |
| 公開求人数 | 33,730件 |
| サービス開始年 | 1997年 |
- 登録会員数は約14万3000人
- 非常勤の求人が豊富
- 毎日1000件もの求人を更新
- 全国に17もの拠点がある。転職情報はもちろん、生活環境やその地域ならではの情報も教えてくれる。地方にお住まいの方や、UターンやIターンを希望する方もスムーズに転職できる。
- 非常勤の求人が多数あり、成約数は1日数百件を誇る。希望の曜日・時間帯・給与はもちろん、ゆったり勤務・経験不問などさまざまな条件を指定できる。
- 契約締結の際はメールで行うなど面倒なやり取りがなく、今すぐ働きたい先生にピッタリ。
リクルートドクターズキャリア
| 常勤向け | |
|---|---|
| 非常勤向け | |
| 公開求人数 | 15,742件 |
| サービス開始年 | 1979年 |
- 医師転職のサポート40年以上の実績
- 転職までのスピードが早い
- 定期非常勤の求人が豊富
- 長期にわたる転職支援の実績とノウハウがある。非公開求人も保有しているため、他のエージェントと併用しながら求人を探すと、理想の転職を実現しやすくなる。
- メールのみの対応も可能で、迅速に返信してもらえる。1か月程度で次の職場が決まったという転職例も多数。忙しい医師の方でもスムーズに転職できる。
- 定期非常勤求人の掲載は大きな利益が見込めないため、規模の大きい会社でないと扱いづらい事情がある。人材業界最大手のリクルートグループだからこそ、他社は保有していない定期非常勤の求人も紹介してくれる。
現役医師に聞いた！転職体験談
- 退局体験談
- 転職失敗談
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＜退局体験談＞転職エージェント利用で円満退局
（36歳 内科 男性）
親の介護の都合で、実家に近い勤務場所へ転職しようと考えていました。しかし、そのためには現在の医局を離れる必要があり、いい転職先が見つかるか・そもそも医局側ともめることなく退職できるかがとても不安でした。新しい職場を探そうと転職サイトに登録し情報収集を進めていくと、サイトのコンサルタントが円満退職のための支援をしてくれることがわかりました。
どのタイミングで退局の意思を伝えるかや医局を離れる理由を一緒に考えてもらい、結果的に大きなトラブルなく退局できました。新しい勤務先の病床数や患者数・経営方針や他の科との連携など病院の内情を教えていただいたので希望通りに転職でき、満足しています。
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＜転職失敗談＞途中で勤務条件が下がった
（42歳 外科 男性）
医局の先輩の紹介で民間の病院へ転職しました。転職先には「年収2,160万円、月180万払うよ！」と言われており、条件面には満足して転職しました。しかし、実際に転職してみると病院の経営がうまくいっておらず、「患者さん減ってきたから月120万円でいい？」などと言われ、雇用条件を下げられてしまいました。今思えば、病院の経営母体や院長の出身大学・症例数などの詳細な情報を収集してから転職を決定すべきでした。口約束では条件を下げられる場合があるので、人材紹介会社に登録して雇用契約書の締結をお任せし、記録を残すなどの対応をとっておくべきだったと後悔しています。
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知人紹介では言いづらい条件(時短勤務や給与)の
交渉も可能 -
契約の締結・契約書作成などの徹底サポート -
専門家としてキャリア相談が可能
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条件交渉が強み
- 時短勤務なら
- 給与upなら
- 時短勤務なら
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サポート力が強み
- 病院の内部事情に精通
- 初めての転職なら
- 病院の内部事情に精通
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キャリア相談が強み
- 女性医師なら
- 豊富な知識量なら
- 女性医師なら
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1. 知人紹介では言いづらい条件の交渉条件交渉で待遇アップ
転職の際には「もう少し年収を上乗せしてほしい」「当直の回数を減らしてほしい」など給与や待遇面で様々な希望条件があるものです。
しかし、それを面と向かって病院側の担当者に伝えるのは気がひけるもの。エージェントにお願いすれば、医師に変わって交渉を代行してくれます。
- エージェントからは
- 医師の年収の約２０％程度を医療機関側から報酬としてもらう形が多いため、私たちにも条件交渉をするメリットがあります。
「年収を維持したまま勤務日数を4.5日から4日に減らす」「住宅手当を付けてもらうか否か」などの交渉は先生自身で行うことは難しく、エージェントの大きな介在価値といえます。
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2. 書面での契約締結が必須契約書の締結は曖昧になりやすい
知人紹介などの場合、契約書の締結がなされずに勤務条件が口約束で決まってしまうことが多くあります。
残業代がつくのか、支払方法はどうするかなどを事前に書面を交わしていないと、紹介してくれた友人・知人の手前言いづらいことも。
医師の転職は契約条件がルーズになりやすいので、キャリアアドバイザーを通して書面で契約書を締結してもらうことがミスマッチを防ぐ有効策です。
- エージェントからは
- 医師の転職業界はほかの業界に比べても明らかに契約事情にルーズだといわれています。
そのため入職後のミスマッチや待遇の変更などが往々にして起こりえます。
エージェントであれば書面での契約締結までお任せできるため、そういったミスマッチを回避することができるでしょう。
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3. 新たなキャリアプランの発見キャリアに迷ったら専門家に相談を
キャリアアドバイザーは多くの医師のキャリアの積み方を見ているので、相談はご自身のキャリアのヒントになります。
また、転職を考えている勤務先の内情をサイト経由で調べることも有効です。
エージェントの調査によって「知人から聞いていた通りには働けそうにない・・」ことが明らかになったケースもあります。
セカンドオピニオンとして転職サイトを利用するのも転職失敗を防ぐための手段です。
- エージェントからは
- エージェントは豊富な実績から、どんなキャリアの積み方をするのが医師にとって適切かを判断できます。
「開業」という選択肢を提示することや病院しか見ていなかった医師に対してクリニックという選択肢を提示するなどです。
ご自身では見つけることが難しいキャリアの選択肢を発見する機会になるでしょう。