50代おすすめの転職エージェントは？年齢で断られず味方につけるヒント

「50代は年齢を理由に転職エージェントに断られるのでは？」
「そもそも50代で転職できるの？」

結論から言えば「50代」という年齢だけを理由に転職エージェントへの登録を断られることはほぼありません。

むしろ豊富な経験や熟練したスキルを欲しがる企業も多いです。

一方で、20代などの若い世代に比べて転職が難しくなるのは事実。それを打開するには転職エージェントの助力が必須となるでしょう。

この記事では、50代の転職活動をサポートしてくれるエージェントの選び方と、50代で転職を成功させるためのヒントをご紹介します。

50代におすすめ「間違いのない」転職エージェント

※キャリアタウン調べ（2026年4月時点）

50代の転職は難しい？転職エージェントに断られるって本当？

50代の転職は「求人が少ない」「年齢のせいで転職エージェントに断られる」といったイメージが先行しがちです。しかし、年齢だけを理由に断られることはありません。

ここでは、50代が転職する際に知っておきたい知識と、50代が転職エージェントに断られる理由を紹介します。

50代で転職する人は大幅な増加傾向

下記のデータは、「ミドルの転職」の調査による50代の転職者数の推移です（※1）。

※1 出典：エン株式会社公式サイト「『ミドルの転職』転職者分析レポート2025」より一部抜粋して作図

2018年を100%とすると6年後の2024年には533%、つまり5.3倍にも増えているのです。50代の転職者はこの数年で大幅に増加しているのです。それだけ受け入れてくれる企業があるという言い方もできるでしょう。

これには、以下の背景があります。

人材不足が深刻化する中、50代は即戦力として期待されています。その分、企業としても50代の採用枠を設けています。

また、求職者側にも変化があります。年金受給年齢の引き上げや役職定年による収入の減少などによる不安から、より良い条件を求めて転職を希望する50代が増えている（※2）と分析できるようです。

つまり、50代だからといって転職に消極的になる必要は全くないということです。自信を持って転職活動に臨みましょう。

※2 出典：パーソルキャリア公式サイト「転職サービス「doda」、2025年「ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表」

転職エージェントに断られるのは年齢的な問題ではない可能性も

転職エージェントに登録したものの、以下のようなことがあり「断られた」というケースがあるようです。

50代の場合、年齢的な問題で断られたと解釈してしまう方が多いようですが、年齢だけを理由で断られる可能性は低いと考えてください。

上述の通り50代の転職が増加傾向で「珍しいことではない」昨今においてはなおさらです。

断られた本当の理由は、以下のようなものが考えられます。

転職エージェントに登録してサポートを受けるには、これらを踏まえておきましょう。

プロのキャリアコンサルタントが経歴を客観的に判断して、最適な転職を提案してくれます。理想が高すぎる場合も、客観的にベストな落としどころを教えてくれるはずです。

自身のキャリアを振り返り、これからのキャリアを考えるきっかけにもなるでしょう。

すべての50代におすすめの転職エージェント

転職を希望する50代男性・女性ともにおすすめしたい転職エージェントは、以下の2社です。

どちらも求人数が多く、転職支援実績が豊富です。50代という年齢だけを理由に登録を拒否されることはありません。幅広い求人を扱っているため、40代にもおすすめできます。

もし、これらの大手の転職エージェントに断られた経験があるなら、この記事で紹介している他の転職エージェントへの登録を検討してください。

リクルートエージェントは50代向けの求人が多く全国に拠点あり

dodaは40歳以上の利用者が多く実績も豊富

50代の役職者/管理職におすすめの転職エージェント

50代で役職者・管理職の方には以下の転職エージェントがおすすめです。

これらの転職エージェントは、部長・役員クラスの求人を多数保有し、ハイクラス人材の転職支援を得意としています。

マネジメント経験や優れたスキルがある方など、ハイクラスな転職を目指す方におすすめです。

ミドルの転職はハイクラス向けで登録者の平均年齢が45歳

JACリクルートメントはハイクラス転職に特化し外資系にも強み

ビズリーチはハイクラスなスカウトサービス

パソナキャリアは年収アップに強みあり

50代におすすめのIT業界に特化した転職エージェント

IT業界への転職を考えている50代には、IT業界に特化した転職エージェントへの登録をおすすめします。

IT業界を深く理解したキャリアコンサルタントが在籍しているので話が早く、求職者の気持ちをしっかり理解してくれます。

マネジメントスキルなどを活かせるIT求人を紹介してくれるでしょう。

レバテックキャリアは若手だけでなくミドル層も対応してくれる

50代の女性におすすめの転職エージェント

50代の女性におすすめなのは、以下の女性専門転職エージェントです。

女性専門の転職エージェントは、女性特有のキャリアの悩みを理解しているキャリアコンサルタントがサポートしてくれます。

50代ならではのライフイベントとキャリアの両立を実現しやすいでしょう。

type女性の転職エージェントは年収アップに定評あり

50代で転職を成功させるためのヒント

将来性を期待される若い世代の転職とは違い、50代の転職では即戦力としてのキャリアと実力が問われるでしょう。

ここでは、50代で転職を成功させるためのヒントを3つ解説します。

それぞれ詳しく解説します。

20代30代に比べて書類選考で落ちやすいのでとにかく応募する

ポテンシャルが期待され、成長の余地がある20代、30代と比べ、50代は書類選考で不利であることは否めません。

若手と違って定年までの期間が短い50代は、即戦力が求められるためです。

だからこそ多くの企業に応募して「数を撃つ」ことが必要です。実際、マイナビ転職の調査によると、平均応募社数は20～25歳で6.3社であるのに対し、50歳代では14.5社と、倍以上となっています（※）。

とはいえ、やみくもに応募すればいいわけではありません。希望条件に優先順位をつけ、興味を持った求人には積極的に応募していきましょう。

※ 出典：マイナビ転職公式サイト「【転職活動、何社応募した？】平均応募社数や、選考通過・内定の確率はどれくらい？」

転職エージェントのキャリアコンサルタントをうまく活用する

若い世代に比べて選考ハードルが上がりがちな50代の転職では、プロのサポートを受けられる転職エージェントが心強い味方となります。

転職エージェントのキャリアコンサルタントは、自分に合った求人を紹介してくれるほか、下記のようなサポートをしてくれます。

また、50代ならではの悩みやキャリアプランを考慮した転職活動の進め方も親身になって教えてくれるでしょう。

ハローワークなど転職エージェント以外の方法も試してみる

転職活動の軸となるのは、転職エージェントの利用ですが、選択肢の幅を広げるために、それ以外の方法も試してみましょう。

代表的な例がハローワークです。特に地方の場合、ハローワークにしか求人を出さない地元の優良企業が多いことから、転職エージェントにはない求人が見つかるかもしれません。

また、ハローワークに設置されている「生涯現役支援窓口」の利用も検討するとよいでしょう。概ね60歳以上の方を対象としたサービスですが、拠点によっては55歳以上からの利用も可能（※）です。

地元限定の求人サイトや求人誌などのチェックもしてみてください。

※ 出典：厚生労働省「概ね60歳以上の求職者の皆さまへ」

50代で転職エージェントを活用したい人のよくある質問

50代の転職活動では、年齢を意識するがゆえの不安や疑問を抱えている方が多いでしょう。

ここでは、50代の転職希望者が転職エージェントを活用するにあたっての代表的な質問を紹介します。

50代におすすめの転職エージェントは40代にもおすすめ？

50代におすすめの転職エージェントは、40代にももちろんおすすめできます。

特に40代後半は50代と年齢的にも近いため、求められる経験やスキル、年収帯などの共通点が多く、紹介される求人も重複しやすい傾向があります。40代、50代という年齢だけが理由で条件が変わることはあまりありません。

大手の転職エージェントでも、「ミドル・シニア」などの表記で40代～50代をひとつのターゲットゾーンとして位置付けていることが多いようです。

本記事で紹介した転職エージェントは、40代にも50代にもおすすめできます。求人数が多いリクルートエージェントや役職者/管理職の転職に強いミドルの転職など、複数併用していいとこ取りをしましょう。

50代の転職が難しいと言われる理由は？

50代の転職が難しいと言われる主な理由は3つあります。

しかし実際には次のような課題から、豊富な経験と実績、安定した仕事ぶり、業界知識など、50代だからこその強みを求める企業も増えています。

金銭的な将来への不安から長く働くことを希望する50代の求職者も増加傾向にあるため、ニーズが合致すれば50代でも転職できる可能性は十分にあります。

50代での転職は年収が下がってしまう？

50代での転職後の年収が下がってしまうかどうかは人それぞれです。

これまでの経験が転職先とマッチしておらず実務スキルが不足している人は、年収が下がることがあります。一方で、即戦力となる経験や専門性の高いスキルを持つ人は年収が上がりやすいでしょう。

子どもの教育費や住宅ローンの有無などのライフプランを考慮しながら、自分にとって一番大切なことは何かを考えてみることが重要です。

以下のように年収よりも優先したい条件があるなら、年収が下がったとしても納得のできる転職となるはずです。

なお、「自分をいくらで雇ってくれるのか」という強気の姿勢が通用するのは、ごく一握りの「超優秀」な人材のみです。

仮に入社時の年収が下がったとしても、入社後に成果を出して再評価を狙う姿勢をもつことが現実的といえるでしょう。