40代ハイクラス転職エージェント6選！比較ポイントと使い方を徹底攻略

「40代におすすめのハイクラス転職エージェントは？」
「40代でもハイクラス転職エージェントに登録できる？」

40代でハイクラス転職に挑戦する場合は、転職エージェントの活用が大きな鍵を握ります。以下の2つのポイントを踏まえ転職エージェントを活用しましょう。

40代におすすめの転職エージェント・スカウトサービスを、大手から厳選して4社をピックアップしました。

大手総合転職エージェント・スカウトサービスおすすめ4選
ビズリーチ	スカウトサービス	年収1000万円以上の求人多数。年収アップを目指す40代ハイクラスにおすすめ
リクルートダイレクトスカウト	スカウトサービス	年収600万円以下から1000万円クラスまで、求人の年収帯が幅広いため自信のない40代にもおすすめ
doda X	転職サービス	管理職・経営層・幹部候補などの求人多数。組織や事業成長に貢献したい40代ハイクラスにおすすめ
ミドルの転職	エージェント	登録審査がなく誰でも利用できるミドル層特化のハイクラス転職エージェント。チームビルディング経験や専門スキルを活かせる求人が豊富

この記事では、40代におすすめのハイクラス転職エージェント・スカウトサービス6社の比較と選び方、賢い活用方法、利用する際の注意点をまとめました。40代のハイクラス転職成功に向け、ぜひ参考にしてください。

40代ハイクラスにおすすめの大手転職エージェント・スカウトサービス6選

40代ハイクラスとなると管理職や専門職になるため、質の高い求人が多い反面、紹介求人やスカウトの数は減ります。選択肢を増やすには、保有求人の多い総合型の大手ハイクラス転職エージェントやスカウトサービスをなるべくたくさん利用するのが得策です。

ここでは、40代ハイクラス転職におすすめの転職エージェント・スカウトサービス大手6社を厳選して比較紹介します。

ビズリーチはハイクラス向けスカウトサービスの先駆けで40代の転職実績も豊富

ビズリーチは、「年齢を理由にエージェントに相手にされないのでは？」と不安な40代におすすめのハイクラス向けスカウトサービスです。

ハイクラス向けスカウトサービスの先駆けとして多くの企業に利用されており、40代の転職実績も豊富です。職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、経験やスキルを活かせる好条件の求人に出会いやすいでしょう。

また、年収1000万円以上の求人も豊富なため、年収アップを叶えたい40代は登録をおすすめします。

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リクルートダイレクトスカウトは現年収600万円以下も登録可能

リクルートダイレクトスカウトは、現年収に自信がなくハイクラス転職は難しいのではないかと不安な40代におすすめのスカウトサービスです。

年収800～2000万円の求人が豊富なハイクラス向けサービスのため、年収アップを目指す40代に最適です。

レジュメを登録しておけば、AIが企業の人材要件とあなたの希望や適性に合う求人をレコメンドしてくれます。理想のキャリアパスを叶えられる企業と出会える可能性が高まるでしょう。

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doda Xは組織や事業成長に貢献できる重要ポジション求人多数

doda Xは、組織成長や事業成長に貢献できるポジションに転職したい40代におすすめのハイクラス向け転職サービスです。

管理職・スペシャリストなどのハイクラスから経営層・幹部候補のエグゼクティブまで企業の重要ポジションを担う求人が豊富です。

ヘッドハンターからは、以下のような特別なスカウトが届くことがあります。受け取ったら積極的に検討しましょう。

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パソナキャリアは40代前半のキャリアの再設計を親身にサポート

パソナキャリアは、40代をキャリアの転換期と考えて戦略的に再設計したい40代におすすめの転職エージェントです。

特に40～44歳の転職支援実績が豊富で、年齢や経験に合わせたキャリア相談を得意としています。これまで培ってきたスキルや経験を整理したうえで、今後のキャリアプランに合った求人を紹介してもらえるでしょう。

メーカー・金融業界や管理部門職種の転職支援にも強く、経験を活かして年収アップを目指せる求人も扱っています。キャリアの方向性を見直しながら、より良い条件で転職したい40代に向いています。

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JACリクルートメントは40代でキャリアチェンジが目指せる

JACリクルートメントは、マネジメントスキルや専門スキルを活かして、異業界にキャリアチェンジしたい40代におすすめの転職エージェントです。

成長意欲があり、マネジメント経験や専門性の高いスキルなどを有する管理職・スペシャリストとの転職支援を得意としています。また、異業界へのキャリアチェンジを実現した40代も多く、経験を活かしながら新しい分野に挑戦したい人にも向いています。

求職者と企業を一人のコンサルタントが担当する両面型の支援体制により、双方の状況を深く理解してくれるため、高いマッチングが期待できるでしょう。

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ミドルの転職は専門性や経験から組織牽引する立場を目指せる

ミドルの転職は、チームビルディング経験を活かして、組織を牽引する立場に転職したい40代におすすめのスカウトサービスです。

30～40代の働き盛りのミドル世代に特化しており、課長・部長・次長クラスから経営幹部、CxOなどの独占ハイクラス求人を多数保有しています。

「今の職場では昇進が見込めない」「自己成長できない」と悩んでいる40代は、登録するとキャリアアップできる求人が見つかるかもしれません。

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40代ハイクラスの定義と転職事情

40代ハイクラスとは、どういった条件を満たす人をさすのでしょうか。そして、40代ハイクラスの転職市場や求人側・求職側はどのような事情を抱えているのでしょうか。

詳しく見ていきましょう。

40代ハイクラスの定義

40代ハイクラスの明確な定義はないものの、40代ハイクラスとされる年収は、少なくとも700万円以上であるといえるでしょう。

大手ハイクラスエージェント・JACリクルートメントの調査によると、40代でもっとも多い転職後の年収帯は700～900万円ほどだからです。

また、転職後の年収が1000万円以上となる人は40代のうち30%程度を占めています。中でも、40代で転職後の年収が1000万円以上となることが多い職種は、以下のように高い専門性が求められるものです。

企業が40代ハイクラスを採用する際重視しているスキルは次のようなものであり、実力がなければ理想の転職は難しいでしょう。

※1 出典：JACリクルートメント公式サイト「40代ハイクラス転職の実情ー転職市場や年収傾向を解説」

40代ハイクラスの転職事情

40代は20～30代の若手層と比較すると一般的に求人数が減少する傾向があるものの、実は40代を求めている企業は少なくありません。

今の40代が新卒の頃は、就職氷河期だったため、企業側が正社員として十分な40代の人員を確保していないケースが多いからです。

とはいえ、40代ハイクラスに求められるのは、即戦力です。正社員経験がなく、40代で必要とされるスキルや経験が積めていない場合、力不足とみなされ不採用となってしまうケースもあるでしょう。

40代ハイクラス転職エージェントの選び方

40代ハイクラス転職エージェントの中から、どれに登録・利用すればいいのでしょうか。おもに次の3つを踏まえ選びましょう。

スカウトサービスと転職エージェントは併用が必須

40代ハイクラスは、スカウトサービスと転職エージェントの併用が必須といえます。

どちらも併用することで求人の選択肢が増えるだけでなく、効率的に転職活動を進められるからです。

なお、スカウトサービスと転職エージェントの違いと利用に向いている人の特徴は下記の通りです。

	スカウトサービス	転職エージェント
求人の探し方	企業やヘッドハンターから届くスカウトを待つ	キャリアアドバイザーが非公開を含めて求人を紹介してくれる
やりとりする相手	企業の採用担当者またはヘッドハンター	キャリアアドバイザー
転職活動の各種サポート	基本的になし ※ヘッドハンターからのスカウトに返信した場合、面接対策などをしてもらえることはある	あり
利用に向いている人の特徴	忙しく転職活動に時間を割けない 自分の市場価値を確かめたい	初めての転職 キャリアの方向性に悩んでいる 応募書類や面接などアピールできる自信がない 自分で条件交渉する自信がない

目指す業界や業種・職種の専門分野に強いかどうかチェック

40代ハイクラスが転職エージェントを選ぶ際は、目指す業界・職種の専門分野に強いかどうかチェックするのを忘れないようにしましょう。

目指す業界・職種が決まっているのにもかかわらず、専門分野への知見がない転職エージェントを選ぶと、以下のような問題が起きるかもしれません。

そのため、保有求人数や紹介求人の質、コンサルタントの業界理解度や専門性をチェックしたうえで、転職エージェントに登録しましょう。

40代の転職成功率や定着率をチェック

40代ハイクラスが転職エージェントを選ぶときには、40代の転職成功率や定着率をあらかじめチェックすることも大切です。理由は以下の通りです。

例えば、JACリクルートメント経由の40代の転職成功者の割合は29%（※）で、全体の3分の1近くを占めており、40代でも成功率が高いといえます。各転職エージェントの公式サイトや担当者に聞くなどで成功率や定着率を事前にリサーチしましょう。

※ 出典：JACリクルートメント公式サイト「40代ハイクラス転職の実情ー転職市場や年収傾向を解説」

40代ハイクラス転職エージェントの賢い使い方

40代ハイクラス転職における転職エージェントやスカウトサービスの賢い利用法は、以下の4つが挙げられます。

ヘッドハンターを最大限に活用する

40代ハイクラスのスカウトサービスの賢い使い方として、ヘッドハンターを最大限に活用することが挙げられます。

ヘッドハンターを活用すると、次のようなメリットが得られるからです。

自分の意見ははっきり伝える

40代ハイクラスなら、転職エージェントを使う際、自分の意見ははっきり伝えるようにしましょう。

40代の転職となると、担当キャリアエージェントは大抵の場合年下です。自分より年上であるにもかかわらず、自分の意見がなく積極性がない求職者へは積極的な求人紹介やサポートはしたくないのが本音のようです。

どういったキャリア・年収を目指し、◯年後にはこうなっていたい、だからこういった場所でこういった働き方がしたいなど、転職を自分ごととして意見をもちましょう。

担当エージェントへの返信は即日即対応

40代ハイクラスが転職エージェントを使う際は、担当コンサルタントからの連絡には即日即返信を心がけましょう。

即日即対応だと誠実さをアピールでき、担当者からの信頼度が上がり、好条件の求人を優先的に紹介してもらえるかもしれません。

仮に面接が思うようにいかなかったとしても、担当コンサルタントからの連絡は無視しないことが大切です。

40代ならではの柔軟な条件交渉をしてもらう

40代ハイクラスが転職エージェントを使うなら、40代ならではの柔軟な条件交渉をしてもらいましょう。

40代のハイクラス転職は、退職金や福利厚生の内容が現職よりも劣るなどして条件が合わないケースが多々あります。一方で、経験やスキルのある40代だからこそ自由な働き方や稼ぎ方ができる特権もあります。

例えば、次のようなパターンで交渉してもらえるメリットがあります。

40代がハイクラス転職エージェントから得られるメリット

40代ハイクラスは、転職エージェントやスカウトサービスから得られるメリットはたくさんあります。中でも以下の3つが大きなメリットといえるでしょう。

自分の市場価値が確認できる

40代がハイクラス転職エージェントを利用するメリットの一つが、自分の市場価値を確認できることです。

希望条件と実際のスキルや経験に対する市場評価を照らし合わせることで、現実的に目指せるポジションや年収帯が明確になります。

紹介される求人やスカウトの数や内容から、狙える年収帯やポジション、これまでの経験・スキルが評価される業界・職種を見極めましょう。

キャリアの選択肢が広がる

40代がハイクラス転職エージェントを利用すれば、キャリアの選択肢が広がるメリットがあります。

これまでの人脈や一般的な転職エージェントでは出会えない、ハイクラスならではの好条件求人を紹介してもらえる可能性があるからです。自分では想定していなかった業界・職種・ポジションへの横展開も含めて提示してもらえることも。

担当キャリアアドバイザーは一緒にキャリアの棚卸しをしてくれるほか、キャリアアップ戦略を立ててくれるため、利用しない手はありません。

転職先とのマッチング性が高い

ハイクラス転職エージェントは転職先とのマッチング性が高いため、40代にとってメリットが大きいでしょう。

40代は20代や30代に比べ、新しい環境に馴染むまでに時間がかかります。あまりにもマッチング性が低い企業に転職してしまうと早期離職、再転職に繋がってしまいます。

ハイクラス転職エージェントには業界知識が豊富で優秀なキャリアアドバイザーが多く在籍しています。求職者と企業双方のニーズを深く理解してマッチングしてくれるので安心です。

40代ハイクラス転職に挑戦するときの注意点

40代がハイクラス転職を目指す場合、3つの注意点があります。解決方法も合わせて紹介しているので参考にしてみてください。

40代未経験でのハイクラス転職は条件あり

40代が未経験業種へのハイクラス転職に挑戦したいなら、以下の条件に当てはまっている必要があります。

上記の条件を満たさず、業界・職種・業務内容すべてが未経験だと、企業が40代ハイクラスを採用する際に求める即戦力としての働きが期待できないからです。

転職後すぐに何かしらの成果に繋がりやすい要素のある未経験業界・職種を選ぶのがおすすめです。

即戦力として成果がすぐ求められる

40代がハイクラス転職に挑戦するときは、即戦力として成果がすぐ求められることを押さえておいてください。

40代以上のハイクラスは、管理職またはスペシャリストであることが多く、十分な経験を積み専門的なスキルが備わっているとみなされるからです。

企業は、40代以上のハイクラスを即戦力として期待し、それに見合った年収や条件で採用します。もし成果を出せない場合、20～30代とは異なり、すぐに評価が下がってしまう可能性があります。

高い順応性・対応力が要求される

40代がハイクラス転職に挑戦する際は、高い順応性・対応力が要求されることも忘れないでください。

40代ハイクラスは、管理職あるいはスペシャリストとして、新しい職場の社風やルールに馴染み、周りを巻き込んで仕事をする必要があるからです。

40代以上となるとこれまで所属していた会社や働き方が抜けず、新しい職場の社風やルールに馴染めない人が20代30代より多い傾向にあります。固定観念は捨てて、柔軟な対応を心がけましょう。

40代ハイクラス転職の疑問・質問FAQ

40代ハイクラス転職での疑問や質問にお答えします。

転職エージェントとスカウトサービスの利用の流れの違いは？

転職エージェントの利用の流れは下記の通りです。

続いて、スカウトサービスの利用の流れは次の通りです。

転職エージェントとスカウトサービスの利用の流れの違いをまとめました。

	転職エージェント	スカウトサービス
会員登録後	コンサルタントと初回面談し求人の紹介を待つ	レジュメを作成してスカウトを待つ
求人への応募の仕方	コンサルタントにレジュメを添削してもらい、コンサルタント経由で応募	企業からのスカウト：自分で応募する ヘッドハンターからのスカウト：ヘッドハンター経由で応募する
面接選考	コンサルタントが面接対策や日程調整してくれる	企業からのスカウト：自分で日程調整 ヘッドハンターからのスカウト：ヘッドハンターが日程調整してくれる
条件交渉	コンサルタントが代行	企業からのスカウト：自分で交渉 ヘッドハンターからのスカウト：ヘッドハンターが代行

40代ハイクラスの転職では、選択肢を広げるためにも、なるべく多くの転職エージェントとスカウトサービスに登録し利用しましょう。

40代ハイクラス転職で求められるポータブルスキルとは？

40代ハイクラス転職で求められるポータブルスキルは、以下の通りです。

40代ハイクラスは、管理職やスペシャリストとして、自分一人で仕事をするのではなく、いかに周りを巻き込んで仕事を進められるかが重視されます。そのうえで、さらに上の専門性の高いテクニカルスキルの上積みが求められます。

40代ハイクラスなら、いろいろな組織に属し、リーダーやマネージャーを務めてきた経験があるはずです。その中で、どのように人と関わって、協働してきたか整理しておくとよいでしょう。

40代ハイクラス転職のまとめ

40代でハイクラス転職を目指すなら、なるべく多くの転職エージェントとスカウトサービスに登録しましょう。20代、30代と比べ求人の質は上がるものの紹介数が少なくなるため、自身の市場価値を把握や選択肢を増やすためにもたくさんの求人と触れる必要があるからです。

40代ハイクラスにおすすめの転職エージェントとスカウトサービスは以下の4社です。

大手総合転職エージェント・スカウトサービスおすすめ4選
ビズリーチ	スカウトサービス	年収1000万円以上の求人多数。年収アップを目指す40代ハイクラスにおすすめ
リクルートダイレクトスカウト	スカウトサービス	年収600万円以下から1000万円クラスまで、求人の年収帯が幅広いため自信のない40代にもおすすめ
doda X	転職サービス	管理職・経営層・幹部候補などの求人多数。組織や事業成長に貢献したい40代ハイクラスにおすすめ
ミドルの転職	エージェント	登録審査がなく誰でも利用できるミドル層特化のハイクラス転職エージェント。チームビルディング経験や専門スキルを活かせる求人が豊富

まずは内定を取ることを目標にし、内定が出てからキャリアアドバイザーに条件交渉をしてもらい、理想のハイクラス転職を叶えましょう。