転職で成功するための転職サイト活用術

転職サイトを比較する際に注意すべき
3つのこと

根拠のないランキングや比較表は
信じてはいけない

実は、転職のランキングサイトの多くが根拠の薄い信頼性の低いものなのです。
人によって転職の条件が異なるのに、おすすめのサイトが同じなはずがありません。

各転職サイトの強みを理解せず
転職サイトを選んではいけない

実は、転職サイトごとに紹介するのが得意な年齢層や年収層が異なります。

【例】

なので以下の3つの条件で検索して、まずはあなたに合ったサイトを選びましょう。

資本金や経営に余裕のない
転職サイトは選んではいけない

経営に余裕のない会社のサイトだと…

キャリアタウンでは、上記3つの問題をクリア
しているサイトだけを紹介しています。

非公開求人とはその名の通り、一般には公開されていない求人。転職サイトに登録をすることで見られるようになります。一般的には非公開求人の方が公開求人より魅力的な条件になっている事の方が多いです。

非公開求人は、サイトに登録した人だけが見られます。他の一般的に公開されている求人に比べ、非公開求人の方が、給料や働く環境などにおいて、魅力的だと言われます。ではなぜ、魅力的な求人なのに非公開になってしまうのでしょう？
キャリアタウンが独自に調査した3つの理由を紹介します。

応募が殺到してしまうから

どの転職サイトでも、応募の半数以上が、上位10％の人気求人に集中すると言われています。
つまり2万件の求人情報があっても、求職者の50％以上は約2,000件の求人情報に殺到してしまうのです。

非公開求人にしなければ書類や面接の数が増え、企業側の負担が増えます。
そのため大手企業は負担を減らすために、非公開求人にしか情報を載せないのです。

企業と求職者のマッチング機会が減ってしまうため

一つの求人情報で募集している人数は、少人数であることが通常です。

しかし先ほど申し上げたように、一つの求人に応募が殺到してしまうと選考を行う企業だけでなく、一人でも多くの求職者と企業とをマッチングさせたい転職サイト、早く転職先を見つけたい求職者の三者にとって効率的ではありません。

企業戦略を漏らさないため

重要なポストにおける退職者や異動の情報を事前に漏らしたくない場合、秘密裏に募集をかけることがあります。
非公開求人と転職エージェントによる転職マッチングは、こうしたリスクも回避できるのです。