など、女性が転職後に後悔する理由の多くは、労働環境が整っていないということが挙げられます。また、女性は男性よりも離職率が高く、女性の働き方に適した企業がまだまだ少ないというのが実態です。
そのため、女性が長く働き続けるには"女性の働き方に適した企業選び"が重要です。
特に女性人気が高い育児支援がある企業や在宅可能な企業など、好条件求人は応募が殺到します。それに伴い、企業側の書類や面接対応の負担が増える可能性があるため、非公開求人になることが多いです。
転職エージェントはそんな好条件の非公開求人を持っているので、女性が働きやすい企業に出会える可能性が高くなります。
例えば、求人票に"時短勤務OK"という記載がある場合でも、実際は入社1年間は時短勤務できないなど、求人票と入社後の働き方が乖離することがあります。
しかし、転職エージェントは普段から企業と連絡を取っているため、求人票に載っていないリアルな企業情報をあなたに伝えることができ、入社後のギャップを減らすことができます。
在宅ワークの導入が一番多いのは情報通信業という情報など、転職エージェントは業界・業種ごとに働き方の特徴や傾向を熟知しています。
そのため、あなたのこれまでの経験やスキルを元に、希望の条件や働き方が叶う業界・業種を厳選して提案します。
転職エージェントには、「女性転職が得意」「30代のサポートに強い」など得意不得意な領域があります。
不得意な領域だと、エージェントから適切なサポートをしてもらえない可能性もあります。
年齢や年収、職種によっておすすめな転職サービスが異なるので、まずは簡単に診断してみましょう。
どのサービスも第二新卒歓迎の求人も数多く取り扱っているので、第二新卒を目指す方でも何の問題もなくご利用いただけます。
また、エージェントサービスであればキャリア相談もできるので、今後のキャリアを相談した上で求人を紹介してもらうことをおすすめします。