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「転職サイトに登録したけど希望通りの求人が見つからない」という医療従事者の方、その転職サイトほんとうにあなたが使うべきサイトですか？
転職で失敗する人が多い「裏側」には、 転職サイトごとに
「40,50代看護師のサポートが得意」
「薬剤師特有の悩みを理解している」
「医療系専門職への理解が深い」
など得意不得意があるという事情があります。
転職サイト選びで失敗しないためには
（１）年齢
（２）雇用形態
（３）職種
の3点を基準に登録する転職サイトを選びましょう。
専門職種だからこそ、その業界に詳しい転職エージェントを活用することが、医療従事者にとっては転職成功の鍵となります。
実は、転職のランキングサイトの多くが根拠の薄い信頼性の低いものなのです。人によって転職の条件が異なるのに、おすすめのサイトが同じなはずがありません。
実は、転職サイトごとに紹介するのが得意な年齢層や年収層が異なります。
例：
(1)20代の転職サポートが得意なサイト
(2)高年収の求人が豊富なサイト
なので以下の3つの条件で検索して、まずはあなたに合ったサイトを選びましょう。
(1)年齢 (2)職種 (3)年収
経営に余裕のない会社のサイトだと…
1.営業ノルマ達成のために、強引に転職をすすめてくるケースがある
2.コンサルタントの数が少ない可能性が高い
3.手厚いサポートを受けづらいことがある
非公開求人とはその名の通り、一般には公開されていない求人。転職サイトに登録をすることで見られるようになります。一般的には非公開求人の方が公開求人より魅力的な条件になっている事の方が多いです。
非公開求人は、サイトに登録した人だけが見られます。
他の一般的に公開されている求人に比べ、非公開求人の方が、給料や働く環境などにおいて、魅力的だと言われます。
ではなぜ、魅力的な求人なのに非公開になってしまうのでしょう？
3つの理由を紹介します。
どの転職サイトでも、応募の半数以上が、上位10％の人気求人に集中すると言われています。
つまり2万件の求人情報があっても、求職者の50％以上は約2,000件の求人情報に殺到してしまうのです。
※このように一部にだけ殺到してしまうと･･･
1．企業側は、履歴書すべてに目を通すことはできなくなる。
2．転職サイト側が収益を出すために望んでいる、「企業と求職者のマッチング」の数が減ってしまう。
非公開求人にしなければ書類や面接の数が増え、企業側の負担が増えます。
そのため大手企業は負担を減らすために、非公開求人にしか情報を載せないのです。
もし企業が非公開にしていない場合、企業が次に手を出そうとしている事業や、人材の供給源などの企業秘密が他社に知れ渡ってしまいます。
（例1）スマホアプリの開発の技術者の求人情報を出していれば、他社にスマホアプリの開発を自社で始めるらしいということがバレてしまう。
（例2）技術力の高い人材をどこで採用しているのかが他の会社にバレてしまう
あなたの会社の求人が、誰もが見られるサイトに載っていたらどう思いますか？
内部の人事情報がもれていると言っても過言ではありません。
自分と同じポジションの人間を求人していれば、会社に不信感を抱く人もいます。
そのため企業は、社内に内部の人事情報を漏らさないために求人を「非公開」にしているのです。
社内に求人がバレて困ったケース
（例）マネージャーや取締りクラスの求人情報を公開していたので、現在そのポストに 就いている人が異動、または退職することが周りに知れ渡ってしまった。