30代女性・子持ちの転職は厳しい？コンサルタントが伝授！成功のコツ

転職のプロ監修！30代子持ち女性へ転職のアドバイス！

転職コンサルタントの資格をもつキーコネクション株式会社の勝本じゅんこさん。

同性という立場から、キャリアや働き方に悩む女性の転職を精力的にサポートしています。

この記事では勝本さん監修のもと、子持ちの30代の女性と転職の関係について詳しく見ていきます。

【勝本さんからのメッセージ】

子持ちの30代女性はなぜ転職したいの？3つの理由

そもそも、なぜ30代の女性は転職を考えるのでしょうか？その理由を探ってみました。「あ、これ私と一緒だ…」と共感できる理由が見つかるかもしれません。

1.家事や育児を両立しやすい企業で働きたい

出産前まで仕事やプライベートが充実していたとしても、出産後は同じようにはいきません。

なんとか仕事と家庭を切り盛りしているとしても、子どもが小さいうちは急な体調不良によって仕事を休んだり、早退したりすることも増えてしまいます。

そんなとき、ふと子育てに理解があり、時短勤務ができるような働き方に融通の利く職場に転職したいという思いが芽生えてくるのです。

2.仕事にやりがいが欲しい

家事・育児ありきで仕事を選ぶと、自分のキャリアをあきらめたり、やりがいが得られない仕事を選ばざるをえないことがあるでしょう。

勤務時間の関係などから派遣やアルバイト・パートに転向する女性も多く、モヤモヤを抱えることになります。

なぜなら、経験が活かしきれず、責任や裁量の減少と比例して給与も下がり、物足りなく感じてしまうからです。

3.金銭的に余裕がなく、働かざるをえない

子どもを育てるのには、お金がかかります。

小学校や中学校の義務教育でさえ出費は相当なものです。それに加え大学に進学するとなると将来的に莫大なお金がかかります。

シングルマザーの女性や、夫の収入だけでは生活が成り立たないという女性は働くしかありません。

だからこそ、少しでも多く貯蓄をするために、安定した仕事や高収入の職種・業界への転職を目指す方も多くいるのです。

子持ちの30代女性は正社員と非正規雇用どちらがいいの？

子持ちの30代の女性は仕事と家庭の間で葛藤を抱えています。これらを解消できる働き方としては、正社員として転職することが一番でしょう。

しかし希望条件によっては正社員以外の働き方が合っている場合もあります。

【正社員】

【非正規雇用】

正社員希望なら…慎重な企業選びが大切

正社員として雇用されれば、会社の福利厚生や各種制度を利用できます。

雇用の期間も設けられていないので、正社員は自分自身で退職を選択しなければ定年まで雇用が続きます。

その一方で常に責任が付いて回るのが正規雇用の厳しさです。

だからこそ慎重に会社を見極める必要があるのです。どれくらいの責任がかかる仕事なのか、精神的な負担がどれくらいなのか、前もって把握する必要があります。

さらに、子持ちの女性が働きやすい福利厚生が整っているか、実際に産休・育休の取得実績はあるか、といった点も必ず確認しておきましょう。

非正規雇用希望なら…融通が利くけど不安定

派遣やパートなどの非正規雇用を選べば、任せられる仕事の責任や範囲は狭くなります。勤務時間や残業の融通も利くようになるでしょう。

週3勤務や16時退社にするなど、シフトや時間帯で働ける仕事もあるため、より家庭を大切にしたいと思う方や保育園のお迎えの時間が決まっている方は正社員よりも働きやすいと感じるかもしれません。

また、派遣やパートでも条件を満たせば産休・育休や有給休暇が取得できる会社もあります。

ただし正社員とは異なるため、「やりがいが欲しい」「給料が高くないとダメ」という方は、非正規雇用の働き方は向いていません。

さらに非正規雇用は有期雇用といって、雇用の期間が決まっていることもあります。

人員整理や業績悪化の際の人件費削減策で対象となりやすいというリスクもあるでしょう。非正規雇用は安定性という点でも注意が必要です。

子持ちの30代女性なら転職エージェントがおすすめ　

正社員でも非正規雇用でも、子持ちの女性が働くなら職場の理解は必要になります。

しかし、職場の理解があるのかないのかを求人情報から見分けることはほぼ不可能です。

例えば職場の既婚者の人数や、子育てをしながら働いている女性の有無は求人情報には出てきません。そういった内部の情報を知るには転職エージェントへの相談がもっとも有効です。

転職エージェントは企業とのつながりが強いので、社内の雰囲気や職場環境などについても教えてもらえるのです。

企業が表向きにしない非公開求人を任されていることからも、企業に信頼され、深くつながっていることがわかりますね。

だからこそ、子持ちで転職活動をする際には転職エージェントの利用がおすすめなのです。

転職エージェントに「時間に融通が利いて、女性の上司がいる職場がいい」「子育て中の女性が活躍している会社で働きたい」など具体的な条件を伝えれば、あなたに合った条件の求人を紹介してもらえるのです。

ここからは、子育てと仕事を両立したい女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

1．リクルートエージェント

【こんな女性におすすめ】

子持ちの30代女性が転職に成功するためのコツ

現代の日本では「定年まで同じ会社で働く」という考えは失われつつあります。20代30代での転職も当たり前といえる時代になりました。

とはいえ独身と既婚者では、転職のしやすさは大きく異なります。既婚者で、さらに子持ちとなると独身のような自由はききません。厳しい時間的な制約に縛られることになります。

企業側としても、選考の際には時間的にも融通が利く方を選びたいと思うものです。子持ちの女性が転職する際には、事前に対策を練り戦略的に転職活動へ臨むことが大切になってくるのです。

ここからは、その具体的な方法を紹介します。

仕事に求める条件に優先順位をつける

せっかく転職するなら良い条件で希望通りの仕事をしたいですよね。

しかし現実は甘くありません。託児所完備で給料も良い、やりがいもあって人間関係も完璧！などという求人はかなり少なく、そんな優良求人は競争率も高いものです。

そうなると理想と現実の間でモヤモヤしてしまうものですが、自分の願いを叶えるコツは、希望条件の優先順位を付けることです。

たとえば子供のお迎えがあるので「残業がなく17時には退社ができる」「自宅に近い職場」という条件は絶対に譲れない代わりに、「やりがいある仕事」や「正社員で給料が高い」という条件はあきらめる、という形です。

このように希望条件を分けることで、仕事探しの幅を広げることができます。

女性が活躍している会社を選ぶ

女性が活躍している会社は、そのための制度や体制がしっかり整備され、ロールモデルとなる働き方をしている女性もいるものです。

上司や同僚も子育て中の女性に対する理解があり、サポート体制も整っています。

逆に女性社員が少なく、会社内でのロールモデルがない場合は、会社全体が女性に対して理解がなく、子どもが熱を出した時などの対応が不透明な可能性が高いでしょう。

ですから、女性が活躍している職場を選ぶことは入社後の働きやすさを考えるうえでとても重要なポイントなのです。

子育て中でも働きやすい企業は大手とベンチャー

大手企業の場合は福利厚生や制度も整っており、企業イメージも大切にするため、積極的に女性を採用して時短勤務などを認めるケースが多くみられます。

一方で、意外かもしれませんがベンチャーやスタートアップ企業も子育て中の女性が働きやすい職場であるケースが多いのです。「ベンチャー企業って、残業が多くて働きずらそう」と思っていませんか？

ベンチャーやスタートアップ企業は新しい事業やサービスを展開し、社員の能力を重視する企業です。

そのため、経験やスキルがあれば短い時間でも活躍してほしいと考えます。

古い考えにとらわれないベンチャーやスタートアップ企業ならではの制度を十分に活用すれば、子育て中でも活躍できるかもしれません。

【大手企業】

【ベンチャー企業】

企業が子持ち30代女性の転職で気にすることは？

どれだけ頑張って転職活動に臨んでも、企業側に認められなければ内定は獲得できません。

仕事と育児の両立を求める子持ちの女性に対して、企業側転職活動はどのような印象を持ち、どのような懸念を感じているのでしょうか？それを理解できれば、内定獲得は難しいことではありません。

企業が面接で子持ちの女性に聞きたいこと

人を採用するにあたって、企業側が慎重になるのは仕方がないことです。特に子持ちの女性に対しては「これだけは確認しておきたい」というポイントがあるものです。

具体的な例を紹介しますので、面接官に聞かれた時の回答を用意しておくとよいでしょう。

ここまで読んで、「やっぱり子育てしながら働くのって難しそう」と思った方もいるのではないでしょうか？

女性の働きやすい環境が整ってきている今の時代、企業の選び方ひとつでイキイキと働くことは夢ではないのです。

転職エージェントに相談して、そんな企業を紹介してもらうことが大切な家族と自分の人生を守る手段の一つなのかもしれません。